在公司工作两年后被辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿的详细分析：
一、合法辞退
员工有过错
- 情形：如果员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工。
- 赔偿：在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
公司提出或裁员
- 情形：公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条的规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，或者与员工协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员。
- 赔偿：公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。
二、违法辞退
- 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如没有合法理由辞退员工或裁员程序不符合法定要求，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿：在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果员工在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。
三、维权途径与注意事项
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。
保留证据：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据，以证明劳动关系的存在、工作内容、薪资待遇以及公司辞退行为等情况。
劳动仲裁与诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。对劳动仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。