针对您在公司工作1年2个月后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿方案：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作1年2个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方法同上，即1.5个月工资。若未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金。

3. 因您严重违反规章制度等法定事由辞退

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
• 赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，您工作1年2个月，在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。

三、其他重要知识点

1. 月工资的定义

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的上限

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您目前的工作年限下（1年2个月）通常不会触及上限。

3. 支付时间节点

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

4. 税收规定

   • 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

四、维权建议

• 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作1年2个月后被辞退的赔偿情况，需根据具体辞退原因来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。