针对您提出的“干了一年2个月被辞退怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，赔偿的具体数额和性质（是经济补偿还是赔偿金）取决于用人单位辞退您的具体原因。劳动法对此有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的辞退行为进行了规范。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了一年2个月，应获得1.5个月（一年）加上0.5个月（2个月中超过6个月的部分，按半年算）共2个月工资的经济补偿，但通常实际操作中，对于超过6个月不满1年的部分会按1年计算，所以您可能会获得2.5个月工资的经济补偿，具体需看当地执行标准或双方协商结果。
无过失性辞退：
- 如因您不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法同上，即您可能获得2.5个月工资的经济补偿（若未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金）。
特定法定事由辞退：
- 如果您因严重违反规章制度等法定事由被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，您可能获得5个月工资的赔偿金（基于2.5个月工资的经济补偿标准）。
四、其他重要知识点
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间节点：
税收规定：
- 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。
五、维权建议
- 在遭遇辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，您干了一年2个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商不成或遇到违法辞退的情况，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。