入职一年两个月被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
     
   • 具体计算：您工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资（1.5×2）。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）

   • 无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）：需支付经济补偿1.5个月工资，并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 过失性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 经济性裁员：需符合法定程序（如濒临破产、经营困难等），支付经济补偿1.5个月工资。

3. 若未签订书面劳动合同

   • 除赔偿金外，您还可主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算，最多11个月）。但需注意，仲裁时效为1年，需尽快主张权利。

建议行动：

1. 确认辞退原因（是否合法、是否有书面通知等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知等）；
   
3. 与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。