在公司工作两年被辞退，赔偿的计算需根据辞退的具体情形来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么公司的行为就构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。因此，如果你在公司工作了两年，那么公司应支付你四个月的工资作为赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 如果公司因为你有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退你，那么公司可能不需要支付赔偿金。
   • 但是，即使在这种情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下），那么公司仍然可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿或补偿。不过，就你提到的“工作两年被辞退”这一核心信息而言，若公司合法辞退且已履行相应程序，则通常只需关注是否支付了经济补偿金（若有法定情形需支付时）。在大多数合法辞退且无需支付经济补偿金的情形下，你主要应确认辞退程序是否合法。
   • 特殊情形下的经济补偿金：如果公司因经营困难、转型等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么公司在辞退你时应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了两年，且符合支付经济补偿金的条件，那么公司应支付你两个月的工资作为经济补偿金。

额外提醒：

• 这里的“工资”指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体理由和程序是否合法。
• 其次，如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者你对公司的辞退决定有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询我，以便进一步评估你的权益和可能的法律途径。