结论：在公司工作一年两个月后被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的原因和性质，具体分为违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金两种情况。

分析：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为：\(2.5个月工资 \times 2 = 5个月工资\)（工作一年两个月，按1.5年计算，双倍即3个月工资的双倍，但考虑到不满半年按半年算，实际为2.5个月工资的双倍，不过通常实践中会按整年加半年以上算作2年计算，即2个月工资的双倍为4个月，但为更精确，这里按1.5年算作2.5个月工资基础，再双倍为5个月工资，具体可根据实际情况调整理解，核心是双倍且按工作年限算）。但更精确且常用的计算是，工作1年2个月，按1.5年算，经济补偿为1.5个月工资，违法解除则双倍，即\(1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资\)（若严格从法规字面，不满半年部分可能按半月算，但双倍后常按整月考量，此处为说明计算逻辑，实际可能根据地区和具体案件有细微差别，通常实践中会倾向于保护劳动者，按较高标准算，如直接算2年则为4个月工资双倍为8个月工资的表述不常见，核心是理解双倍及年限计算原则）。为简化且偏向保护劳动者理解，可表述为：一般可主张相当于3个月至5个月工资的赔偿金（具体根据工作年限精确计算及地区实践，1年2个月通常按较高标准倾向于3个月工资双倍即6个月中的较高合理主张，但严格计算为1.5年双倍为3个月工资，此处取常见保护劳动者表述范围），实际需根据具体证据和地区司法实践确定。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金可能为15000元至25000元之间（具体数额需根据工作年限精确计算及地区司法实践，此处为估算范围）。

2. 经济补偿金（若辞退合法但需支付经济补偿的情况）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年两个月的经济补偿为：\(1.5个月工资\)。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金为7500元。

特别提醒：

• 辞退原因：赔偿金的数额首先取决于辞退的原因。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金；如果是合法解除但需要支付经济补偿的情况，则只需支付经济补偿金。
• 证据收集：在主张赔偿金或经济补偿金时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的原因。
• 地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，因此具体的赔偿金数额可能因地区而异。

建议：

• 如果您被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿数额。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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