结论：在公司工作2年1个月后被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退、无过失性辞退以及协商一致解除劳动合同三种情况。

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 具体计算：工作2年1个月，经济补偿金通常为2.5个月的工资（因为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资），所以赔偿金为2.5个月工资 × 2 = 5个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体计算：工作2年1个月，经济补偿金为2.5个月的工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者和公司协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体计算：同样，工作2年1个月，经济补偿金为2.5个月的工资。不过，如果双方协商的结果高于这个标准，那么以协商结果为准。

额外建议：

• 在计算月工资时，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，除了需要补足差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 劳动者如果因公司未支付经济补偿金或赔偿金而提起仲裁或诉讼，且最终胜诉，公司还需要承担劳动者因此产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

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