结论：在公司工作2年被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因和具体情况。一般来说，合法辞退（非员工过错）需支付经济补偿，通常为2个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，为4个月工资。以下是详细分析：
一、合法辞退（非员工过错）
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 在您的情况下，工作满2年，因此经济补偿为2个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 2\)
- 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元 \times 2 = 10000元\)。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退
赔偿金标准：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
具体计算：
- 在您的情况下，工作满2年，违法辞退的赔偿金为4个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 2 = 月工资 \times 4\)
- 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为\(5000元 \times 4 = 20000元\)。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的合法辞退，如经济性裁员或无过失辞退等，并不适用于所有情况。
维权途径：
- 如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的主张。
- 对劳动仲裁结果不满意时，您还可以向法院提起诉讼。
证据留存：
- 在处理此类纠纷时，务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您后续主张权益至关重要。
总结：在公司工作2年被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因。合法辞退（非员工过错）通常需支付2个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付4个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。