关于您提出的工作不满一个月被辞退赔偿金如何计算的问题，这需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是对不同情况下补偿计算方式的详细解答：
一、合法辞退无需补偿的情况
如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。由于您工作不满一个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满一个月，可以参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。
无过失性辞退：
- 如果您不存在过错，但因患病、非因工负伤等原因不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，同样需要支付上述标准的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
- 如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、总结与建议
工作不满一个月被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否协商一致、是否存在特殊情况等。在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。
如果与用人单位存在争议，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，并考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。