关于您提出的“做不到一年被辞退，赔偿一个月怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作不满一年被辞退的赔偿计算，主要依据用人单位辞退员工的合法性以及员工在单位的工作时长来确定。

一、用人单位合法辞退的情况

1. 因劳动者过错辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 因客观原因辞退：

   • 若因客观情况变化（如公司裁员、业务调整等）导致辞退，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 工作满6个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法辞退的情况

• 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则属于违法辞退，需支付赔偿金。
• 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
• 工作不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；
• 工作满6个月但不满1年的，支付2个月工资的赔偿金。

三、赔偿金的计算依据

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际月数计算。

四、特殊情况的说明

• 若工作不满一个月被辞退，赔偿或补偿情况需依据辞退原因确定，但原则上与上述规定保持一致。

综上所述，工作不满一年被辞退的赔偿计算，需根据用人单位辞退的合法性以及员工的具体工作时长来确定。若您认为自己的权益受到侵害，建议与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。