结论前置：关于“合同一年被辞退了补偿一个月怎么算”的问题，具体补偿金额和方式需根据辞退的原因和性质来确定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退（因劳动者过失）

   • 情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件（如被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因此，如果是因为你的过失导致被辞退，那么你将无法获得补偿。

2. 无过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，若劳动者因非主观过错（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满1年的情况，应支付1个月工资作为经济补偿；若超过1年但不足1年半，则按1.5个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，且已工作满1年但不足1年半，那么你应获得的经济补偿为7500元（1.5个月×5000元/月）。

3. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：对于工作满1年的情况，若被违法辞退，则应支付2个月工资作为赔偿金（1个月工资的经济补偿乘以2）；若超过1年但不足1年半，则按3个月工资计算赔偿金（1.5个月工资的经济补偿乘以2）。
   • 示例：继续以月工资5000元为例，若你已工作满1年但不足1年半且被违法辞退，那么你应获得的赔偿金为15000元（3个月×5000元/月）。

4. 特殊情况

   • 特殊保护群体：如孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
   • 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。

建议行动：

• 明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结：面对辞退时，应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。