被公司辞退时，“一年赔一个月”的赔偿标准，主要是根据劳动者在公司的工作年限以及辞退的原因来确定的。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退（员工有过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿。这种情况下，“一年赔一个月”的规则并不适用。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 当公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因进行无过失性辞退，或者因经营困难进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作一年一个月应支付1.5个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。即工作一年一个月应支付3个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。
  • 如果是合法辞退，公司无需支付经济补偿。
  • 如果是无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
  • 如果是违法辞退，公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

注意事项：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在办理离职手续过程中，关于社保、公积金等的处理也需妥善安排，以免产生不必要的纠纷。

建议：

• 如果您被公司辞退，并且对赔偿事宜有疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。