辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是对辞退赔偿工资计算方式的详细解答：

结论前置：

• 辞退赔偿工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
• 合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金；违法辞退时，需支付双倍的赔偿金。

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、赔偿金计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元（已扣除个人社保、公积金及个税），被公司合法辞退，那么他的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付3.5个月工资。
• 经济补偿金：8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即28000元 × 2 = 56000元。

四、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者。

综上所述，辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。