工作1年被辞退，赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、企业重整、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设您在公司工作1年，月工资为5000元，若被合法辞退，您应获得1个月工资的经济补偿，即5000元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满一年的员工被违法辞退时，应获得两个月工资的赔偿金。
   • 实例说明：同样假设您在公司工作1年，月工资为5000元，若被违法辞退，您应获得2×5000=10000元的赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项

   • 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 高工资者的特殊处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在遭遇辞退时，您应首先审查辞退的原因，判断是合法辞退还是违法辞退。
• 结合自身情况，依据相关法律法规和公司政策进行判断，并计算应获得的补偿或赔偿金额。
• 如有必要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。