做了一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式，具体如下：

1. 合法辞退的补偿：

   • 适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退你，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你做了一年，用人单位应支付你一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特例：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果你做了一年被违法辞退，用人单位应支付你两个月工资作为赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形：

   • 适用情形：如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以合法辞退你且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设你的月工资为8000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，若被合法辞退，用人单位应支付你8000元作为经济补偿；若被违法辞退，则应支付你16000元作为赔偿金。
• 假设你的月工资为50000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元），那么若被合法辞退，用人单位应支付你的经济补偿为15000元*3（因为最高不超过三倍且不超过十二年，此处按一年算即为三倍的一个月工资，实际根据工作年限可能调整，但此处为简化说明）=45000元中的一个月额度，即按实际工作年限对应的一个月三倍工资额度（若仅一年则为15000元，此处表述为按原则说明）；若被违法辞退，则应支付你两倍的这个数额作为赔偿金，即30000元（实际应根据工作年限和具体规定计算，但核心意思是按三倍月工资的两倍来算对应年限的额度）。不过更准确的表述是，对于高收入者，经济补偿金和赔偿金的计算基数均按当地月平均工资三倍的数额确定，再根据工作年限和辞退性质（合法/违法）来确定具体数额。

建议：

• 在处理此类问题时，你应首先明确辞退的原因和方式，以确定用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。