关于“辞退一年赔偿多少钱”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：
结论前置：
- 若用人单位合法辞退且员工无过错，通常无需支付赔偿金；
- 若用人单位因经济或经营原因合法辞退员工，需支付1个月工资作为经济补偿；
- 若用人单位违法辞退员工，则需支付2个月工资作为赔偿金。
详细分析：
- 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。
对于工作满一年的员工，在上述情形下被辞退，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
对于工作满一年的员工，这意味着用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。
特殊说明：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结：
综上所述，辞退一年员工的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和方式来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并据此确定是否需要支付赔偿金及具体数额。员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。