辞退赔偿工资中的“N+1”计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体计算需结合劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是详细解释：

一、“N”的计算

1. 工作年限确定：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，以年为单位计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作3年4个月，“N”为3.5；工作3年7个月，“N”为4。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为10000元，劳动者月工资为35000元，则经济补偿月工资标准按30000元（10000元×3）计算。

二、“+1”的计算（代通知金）

• 适用条件：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。此情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

• 计算标准：代通知金的月工资标准与“N”中的月工资标准相同。

三、具体计算公式及示例

1. 计算公式：

   • 经济补偿总额 = “N” × 月工资 + 代通知金（若适用）
   • 其中，“N” = 工作年限（满一年计1，六个月以上不满一年计1，不满六个月计0.5）

2. 示例：

   • 案例一：小李在公司工作了4年，月工资8000元。公司因法定情形之一未提前通知将其辞退。
     • “N”为4，经济补偿为4 × 8000 = 32000元；
     • “+1”为8000元；
     • 小李总共应得“N+1”赔偿金额为40000元。
   • 案例二：员工A在北京某公司工作了2年3个月零10天，税前月工资3万，2023年4月至2024年3月总收入46万元。公司因经济形势裁员。
     • “N”为2.5，月基数为3.83万元（46万元 ÷ 12个月），经济补偿为3.83 × 2.5 = 9.575万元；
     • “+1”可选择一个月时效期间的正常发薪或当即支付3万元；
     • 从员工有利角度，选择第一种合适，因为可继续出勤并获得社保公积金缴纳。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：若劳动者因过错（如严重违反规章制度）被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位无需支付经济补偿金或代通知金。
2. 违法解除劳动合同：若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金（即“2N”），且无需支付代通知金。
3. 主动离职：劳动者主动离职没有经济补偿金。
4. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者和用人单位可以协商解决辞退赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：辞退赔偿工资中的“N+1”计算方式明确，但具体数额需根据劳动者实际情况确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。