您好，关于您提出的“工作一年被辞退补偿一个月工资怎么算”的问题，我会为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体金额和方式会根据单位辞退员工的合法性以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是几种可能的情况及对应的补偿方式：

1. 单位合法辞退且符合补偿情形：

   • 在这种情况下，单位需要按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您工作了一年被合法辞退且符合补偿情形，您应该能够获得一个月工资的经济补偿。

2. 单位违法辞退：

   • 如果单位违法解除了与您的劳动合同，那么您需要判断是否要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或者已经无法继续履行（比如单位已经解散等），那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在这种情况下，由于您工作了一年，所以原本的经济补偿是一个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金会是两个月工资。

3. 劳动者存在过错导致被辞退：

   • 如果是因为您严重违反了单位的规章制度或者其他合法原因（如试用期间被证明不符合录用条件等），单位依法解除了与您的劳动合同，那么单位是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

此外，关于月工资的计算，它包括了您在劳动合同解除或终止前十二个月内应得的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。如果您的提成发放不规律，可以结合劳动合同约定、单位规章制度以及过往发放记录等综合确定平均提成数额。

综上所述，工作一年被辞退的补偿金额会根据具体情况有所不同。如果是合法辞退且符合补偿情形，您将获得一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您将获得两个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和补偿方式。