针对您提出的“工作一个月辞退补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退补偿金的计算通常取决于辞退的原因以及劳动者在用人单位的工作年限。对于您提到的工作一个月的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、合法辞退无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况通常不适用于您所描述的“工作一个月”且未提及具体过错的情况。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您只工作了一个月，所以月工资应按照您实际工作的这一个月的工资来计算，或者如果这一个月工资不能反映您的正常收入水平，可以参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定。
无过失性辞退：
- 如果劳动者不存在过错，但用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需要支付上述标准的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于您工作一个月的情况，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿
- 如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于特定情况下的无过失性辞退，且代通知金的计算基数一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。
五、具体计算示例
假设您工作一个月的工资为6000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且不存在上述无需补偿或违法辞退的情况：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。
- 如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为半个月工资标准的二倍，即6000元。
结论与建议
综上所述，工作一个月辞退补偿金的计算方式取决于辞退的原因和具体情况。如果您与用人单位在辞退补偿问题上存在争议，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。