关于辞退赔偿金一个月的钱怎么算，以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、核心结论

辞退赔偿金的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位违法辞退的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、具体计算方法

1. 一般情况下的计算：

   • 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12
   • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（按年计算，不满一年按一年或半年计算）

2. 高薪劳动者的限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则月工资按三倍数额计算。
   • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过十二年）

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、实例说明

假设某劳动者在单位工作了三年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。

• 若单位正常辞退该劳动者，其经济补偿金为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
• 若单位违法辞退该劳动者，其赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

若劳动者月工资高于15000元（5000元/月 × 3），则按月工资15000元计算经济补偿金，且最高支付十二年。

四、法律建议

1. 劳动者应留存工资条、银行工资流水等证明工资收入的证据，以便在需要时计算经济补偿金或赔偿金。
2. 了解当地上年度职工月平均工资数据，评估自身应得赔偿。
3. 遇到违法辞退时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。