针对您提出的“工作不满一个月被辞退怎么算补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算
首先，我们需要明确的是，无论工作多久，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资。工资的计算通常基于日工资标准，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。如果您实际工作了15天，那么您应得的工资就是229.89元乘以15天，即3448.35元。此外，如果存在加班情况，加班工资也需要按照相应标准进行计算。
二、经济补偿与赔偿
接下来，我们讨论经济补偿和赔偿的问题。这主要取决于辞退的原因和性质：
合法辞退无需补偿：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
合法辞退需支付补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您无过失（如患病、不能胜任工作等）而辞退您，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作不满一个月的情况，月工资可以参照您实际工作天数所对应的工资进行折算。
违法辞退需支付赔偿：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，对于工作不满一个月的情况，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况与注意事项
- 未提前通知：如果用人单位未提前通知您而辞退您，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资高于平均水平：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 一次性付清：劳动合同解除时，用人单位应一次性付清您的工资及可能的赔偿金。
- 法律途径：如果与用人单位存在争议，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
结论与建议
工作不满一个月被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否协商一致、是否存在特殊情况等。我建议您首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，不妨咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！