当您工作不满半年被辞退时，关于补偿或赔偿的计算，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
无需支付经济补偿：
- 如果您在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿：
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算。
- 无过失性辞退：如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无故辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
三、其他注意事项
未提前通知的补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前一个月通知您辞退，可能还需要额外支付一个月的工资作为补偿。但具体是否适用，需要根据当地的法律法规和劳动合同的约定来判断。
工资计算方式：
- 您的工资应按实际工作的天数或小时数来计算。在月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。
月工资的定义：
- 月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴纳部分及非货币福利。
特殊情形处理：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果您对赔偿金有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持自己的主张。
结论
工作不满半年被辞退时，补偿或赔偿的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。在合法辞退的情况下，根据是否存在过错或协商一致等因素，用人单位可能无需支付或需支付半个月工资的经济补偿；而在违法辞退的情况下，则需支付一个月工资的赔偿金。同时，您还需要注意未提前通知的补偿、工资计算方式以及特殊情形的处理等相关规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或当地劳动部门。