您好，关于您提出的“工作6年半被辞退补偿怎么算”的问题，我会根据您所提供的信息，为您详细解答。

首先，我们需要明确辞退的性质，因为这将直接影响到补偿的计算方式。

一、合法辞退

如果单位合法辞退您，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。具体规定如下：

• 您工作6年半，按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得7个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、违法辞退

如果单位违法辞退您，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 基于合法辞退的经济补偿标准（即7个月工资），违法辞退的赔偿金将是这个标准的二倍，即14个月工资。
• 同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、特殊情况

需要注意的是，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者存在其他法定情形，单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在争取补偿或赔偿之前，请务必收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够就补偿或赔偿事宜达成一致。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作6年半被辞退的补偿或赔偿计算方式，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的具体工资情况。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并为您提供一定的参考。