针对您提出的“工作不满半年被辞退工资补偿怎么算”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作不满半年被辞退时，工资补偿的计算需根据辞退的性质来区分，主要分为合法辞退、违法辞退以及协商辞退三种情况。

一、合法辞退

若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您将无法获得额外的工资补偿。

二、违法辞退

若用人单位无合法理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商辞退

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照规定支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，您将获得半个月工资的经济补偿。

具体计算示例

假设您的月工资为5000元，且工作未满半年被违法辞退，那么：

• 经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元
• 赔偿金为：2500元 × 2 = 5000元

注意事项

1. 辞退性质判断：首先需明确辞退是否合法，这是判断能否获得赔偿及赔偿金额的关键。
2. 证据收集：若您认为单位辞退不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。
3. 地区差异：不同地区对于劳动纠纷的处理实践和具体规定可能略有差异，建议您在处理时咨询当地劳动部门或专业律师。

综上所述，工作不满半年被辞退时，工资补偿的计算需根据辞退的性质来区分。若您对具体计算或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。