针对您提出的“未满半年员工公司辞退补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的性质，因为不同的辞退性质将决定补偿金的计算方式。
一、合法辞退
员工过失被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，公司不需要支付经济补偿金。但公司必须确保对员工的过失行为有明确的证据支撑，并且规章制度是经过合法程序制定并公示给员工知晓的。
非员工过失被辞退（如因病或非因工负伤）：
- 如果员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，公司需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资同样是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、协商辞退
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿，即半个月工资的经济补偿金。
综上所述，未满半年员工被公司辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的性质。在合法辞退的情况下，如果员工有过失，则无补偿；如果非员工过失，则支付半个月工资的经济补偿金。在违法辞退的情况下，公司需支付一个月工资的赔偿金。而在协商辞退的情况下，公司应支付半个月工资的经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和补偿金的计算方式。