若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为1个月工资；若公司合法解除，则需支付经济补偿金，为半个月工资，但实践中公司合法解除的情形较少。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：由于公司是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1个月工资（半个月工资的二倍）。

3. 适用条件：公司无法定理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过合法程序）解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法。

二、公司合法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：虽然实践中公司合法解除劳动合同的情形较少，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，由于您在公司工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 适用条件：公司需有充分证据证明劳动者存在法定解除情形，且解除劳动合同的程序需合法。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论公司是否合法解除劳动合同，您都应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以维护自己的权益。
2. 协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与公司协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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