结论前置：工作不满半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。
一、合法辞退的补偿标准
若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且需要支付经济补偿的，对于工作不满半年的员工，具体补偿标准如下：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = 0.5 \times \text{月工资} \)$
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，具体赔偿标准如下：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作不满半年的员工，在违法辞退的情况下，应获得一个月工资的赔偿金。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times (0.5 \times \text{月工资}) = \text{月工资} \)$
三、特殊情况的考虑
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，则通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一情况需严格符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。
代通知金：
- 并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该条规定，则不涉及代通知金的支付。
四、建议与注意事项
判断辞退的合法性：
- 员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权，要求用人单位支付赔偿金。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。