针对您提出的“满半年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 定义与情形：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。例如，无合法理由辞退员工，或辞退程序不合法等。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年但不满一年的员工，赔偿金为两个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍，但因满半年，故按一个月计算后双倍，即两个月）。
   • 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）的情况

   • 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且员工本人并无过错。例如，企业破产重整、生产经营发生严重困难、技术革新导致岗位调整，或员工患病或非因工负伤不能胜任工作等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；因此，对于工作满半年的员工，应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。

3. 劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）的情况

   • 定义与情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：满半年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。因此，在面对此类情况时，建议您先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商或维权。