未满半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因来确定赔偿金额。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在公司工作多久，包括未满半年，都不会获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿。例如，如果员工月工资为5000元，工作未满半年被合法辞退，则经济补偿为\(5000元 \div 2 = 2500元\)。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，即违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。例如，如果员工月工资为5000元，工作未满半年被违法辞退，则赔偿金为\(5000元 \times 1（按半个月经济补偿的两倍，即一个月工资计算，此处直接以月工资表述结果）= 5000元\)（实际计算过程为\(2 \times (5000元 \div 2) = 5000元\)）。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述情况，判断自己应获得的赔偿或补偿。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。