结论：员工干满半年但不足一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑多种因素。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实例：如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 情形及标准：若存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职满半年不满一年的员工，经济补偿金为一个月工资（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（个月）
   • 实例：如员工在公司工作9个月，月工资6000元，公司因经营困难进行经济性裁员将员工辞退，则公司应支付的经济补偿金为6000元 × 1 = 6000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职满半年不满一年的员工，赔偿金为两个月工资（《劳动合同法》第八十七条）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）
   • 实例：如员工在公司工作8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将其辞退，则员工应得的赔偿金为8000元 × 2 = 16000元。

4. 其他考虑因素：

   • 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需支付这一个月工资的代通知金（依据相关法律法规及实践）。

建议与指导：

• 劳动者在遇到此类情况时，应先与用人单位协商解决赔偿问题。
• 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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