核心结论：干满半年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿金、以及无需支付经济补偿金或赔偿金三种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 1（因为工作满半年，按一年计算）× 2 = 2 × 月工资。
   • 举例：如果你的月工资是5000元，那么用人单位应当支付你10000元的赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与你解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（因为工作满半年，按一年计算）= 月工资。
   • 举例：如果你的月工资是5000元，那么用人单位应当支付你5000元的经济补偿金。

3. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：

   • 如果用人单位因你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而依法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向你支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：如果你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分证据证明你的违规行为，那么公司无需向你支付任何经济补偿或赔偿。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退你，且未依法支付赔偿金，你通过法律途径维权成功后，用人单位除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你对辞退有异议但未及时采取法律措施，可能会错过申请劳动仲裁的时效期间，导致无法再通过法律途径来维护自己的权益。

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