如果您工作满3年半被单位违法辞退，赔偿金通常是7个月的工资。这里的具体计算方式和相关法律规定，我为您详细解释一下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 因此，工作满3年半（即3年6个月），经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 合法辞退的情况：

   • 如果单位能够证明劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那么单位可以合法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您工作满3年半被单位违法辞退，您有权要求单位支付7个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。