入职不满半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定赔偿金额或补偿方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退（无赔偿，但可能有经济补偿）

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。不过，如果公司辞退是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果公司无法定理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿的两倍，月工资定义同上）

3. 特殊情形下的赔偿或补偿

   • 如果员工与公司签订了试用期合同，且试用期未满被辞退，赔偿或补偿方式同样需根据辞退原因来确定。合法辞退时，可能无赔偿但需支付试用期已工作部分的工资；违法辞退时，则需支付赔偿金。
   • 如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而被迫辞职，公司也需按照员工的工作年限支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，同样为半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。