结论前置：工作不满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。若用人单位合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月的工资；若用人单位违法辞退，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 因此，若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退工作不满半年的员工，且需支付经济补偿，那么应支付半个月的工资作为补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作不满半年的员工，若被违法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿（若合法辞退需支付的情况下）外，还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。但更准确的理解是，违法辞退直接按经济补偿标准的二倍支付，即半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金，无需再单独计算经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不直接相关。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。若认为违法，可依法维权。
   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例说明： 假设某员工在用人单位工作不满半年，月工资为5000元，且不存在法定过错情形。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则应支付2500元（半个月工资）作为补偿；若用人单位违法辞退，则应支付5000元（一个月工资）作为赔偿金。

计算公式（以违法辞退为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作不满半年按半个月工资计算）
• 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

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