入职一年半被辞退，赔偿数额需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿标准分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在此类情况下，您将无法获得任何形式的赔偿。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职一年半的情况下，您应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形。赔偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，入职一年半的情况下，您也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，赔偿标准与非过失性辞退相同，入职一年半的情况下，您同样应获得1.5个月工资作为经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在入职一年半的情况下，您应获得3个月工资作为赔偿金（即1.5个月×2）。

额外说明：

• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 赔偿数额还可能受劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定、单位规章制度中是否有相关规定、是否提前通知劳动者及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）等因素影响。

建议：

• 在面临辞退时，您应首先了解自己的权益，包括查看劳动合同和单位规章制度中关于解雇和赔偿的条款。
• 若对赔偿数额有疑问或认为用人单位的处理方式不当，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。