针对您提出的“入职不到一年半被辞退能拿到多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿金额的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金额的具体计算

对于您入职不到一年半的情况，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算如下：

• 工作一年以上部分（即超过一年但不足一年半的部分），按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿，再乘以二（因为是违法解除，需支付二倍赔偿），即这部分赔偿为2个月工资。
• 不满半年部分（即入职后到一年之间的部分，但在此案例中，由于已超过一年，所以此部分不单独计算赔偿，而是与一年以上部分合并考虑），但按照法律规定，若单独计算不满半年的情况，应支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，即这部分赔偿为1个月工资。不过，在您的情况下，由于已工作超过一年，这部分赔偿已包含在一年以上部分的计算中（即按一年计算，支付一个月工资经济补偿，再乘以二）。但为了更清晰地说明，若仅考虑不满一年半但超过一年的情况，我们仍可以将其拆分为一年和不满半年两部分来理解赔偿的计算逻辑，只是在实际操作中，不满半年的部分会与一年以上的部分合并计算。

综合上述，对于您入职不到一年半但超过一年的情况，用人单位违法解除劳动合同的，您应获得的赔偿金为3个月工资（即一年以上部分支付2个月工资赔偿金，加上若单独考虑不满半年部分应支付的1个月工资赔偿金，但在此合并计算为3个月）。这里的月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项

• 赔偿金的计算是基于用人单位违法解除劳动合同的前提。若用人单位有合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体金额根据工作年限和月工资确定）。
• 若您对用人单位的解除行为有异议，认为其属于违法解除，您可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议

• 收集并保留与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
• 咨询专业律师（如我），了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。