针对您提出的“入职半年不满一年辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 情形：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退您，且您不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于入职半年不满一年的您，经济补偿的标准为一个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于入职半年不满一年的您，赔偿金的标准为两个月的工资（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况的考虑

   • 高工资员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 无需支付补偿或赔偿的情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例计算： 假设您的月工资为8000元，且不存在上述特殊情况：

• 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则您应得的经济补偿金为：8000元 × 1 = 8000元。
• 若用人单位违法辞退，则您应得的赔偿金为：8000元 × 2 = 16000元。

综上所述，入职半年不满一年被辞退的赔偿标准清晰明确，您应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。