核心结论：对于工作不到一年半被辞退的赔偿问题，具体赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不到一年半的劳动者，如果被违法辞退，赔偿金应为3个月工资（1.5个月的经济补偿×2）。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么被违法辞退时，应获得的赔偿金为15000元（5000元/月×3月）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：对于工作不到一年半的劳动者，如果被合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿应为1.5个月工资。
   • 示例：同样假设劳动者的月工资为5000元，那么被合法辞退时，应获得的经济补偿为7500元（5000元/月×1.5月）。但需注意，如果辞退原因不符合支付经济补偿的条件（如劳动者主动辞职或因严重过错被辞退），则可能无需支付任何补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应首先确认辞退的原因和性质，以便确定自己应获得的补偿或赔偿。
• 如果对辞退原因或补偿金额有异议，劳动者可以与用人单位进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未能在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失维护自己合法权益的机会。
• 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的索赔。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。