结论前置：干不到半年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性及辞退原因。若用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，则无赔偿；若因用人单位的无过错性辞退或违法辞退，则职工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下几种情况下用人单位可以合法辞退职工且无需支付经济补偿：

1. 试用期内被证明不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
2. 严重违反用人单位规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且影响本职工作或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：若员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
6. 被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被判刑，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，以下情况下用人单位需支付经济补偿：

1. 无过错性辞退：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满半年）

1. 经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新等需要裁减人员，且符合法定程序，应支付经济补偿。对于工作不到半年的员工，同样按照半个月工资的标准支付经济补偿。

三、违法辞退情形

若用人单位违反法律规定辞退职工，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。对于入职不满半年的职工，即相当于一个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，经济补偿标准的二倍，工作不满半年按半个月经济补偿计算，二倍即为一个月工资）

四、注意事项与维权建议

1. 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 最高限额规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此数额的三倍支付，且年限最高不超过十二年。
3. 证据保留：职工在争取赔偿时应保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据。
4. 维权途径：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，干不到半年被辞退是否有赔偿，需根据具体辞退原因和法律规定来判断。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。