结论：干了一年半被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素，具体分为以下几种情况：

1. 签订劳动合同且合法辞退：

   • 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退员工，且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5

2. 签订劳动合同且违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。
   • 公式：赔偿金 = 月工资 × 1.5 × 2

3. 未签订劳动合同：

   • 如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，如果公司此时辞退员工，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此需支付3个月工资的赔偿金，并可能需支付双倍工资差额。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：如果公司未提前30天书面通知员工辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于员工的权益保障同样重要。

法律背景与建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，首先应明确辞退的原因以及是否签订了劳动合同，这是确定赔偿金额的关键。
• 如果公司拒绝支付应有的赔偿或补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。
• 如果员工未与公司签订劳动合同且被辞退，员工除了要求支付赔偿金外，还可以要求公司支付双倍工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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