针对您提出的“做了半年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是详细分析：

1. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 情形：若用人单位因您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法原因辞退您，且您不存在过错。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应获得一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 补偿标准：无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形：若用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得两个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月 × 月工资 = 2个月 × 月工资。

4. 特殊情况（代通知金）：

   • 情形：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。但此情况通常与违法辞退不重叠，若已支付赔偿金则不再重复支付代通知金。
   • 补偿标准：若适用，则额外支付一个月工资作为代通知金。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额取决于辞退原因、您的月工资水平以及是否存在特殊情况。
• 在实际操作中，建议您首先明确辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 若与用人单位就赔偿金额存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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