结论前置：入职半年被辞退的赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。若合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无权获得赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿标准为半个月工资；若违法辞退，则赔偿标准为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实例：如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 情形：若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职半年的员工，经济补偿金为半个月工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
   • 实例：如员工月工资为8000元，在公司工作半年后被合法辞退，则公司应支付的经济补偿金为8000元 × 0.5 = 4000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金为一个月工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（即经济补偿标准的二倍，经济补偿金为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。
   • 实例：如员工月工资为8000元，在公司工作半年后被违法辞退，则员工应得的赔偿金为8000元 × 1 = 8000元。

4. 其他注意事项：

   • 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需支付这一个月工资的代通知金（但此情况并不适用于所有违法辞退情形，具体需根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定）。

建议与指导：

劳动者在遇到此类情况时，应先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。