结论：上班一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体计算方式如下。

一、合法辞退情况下的经济补偿金

如果用人单位是依法进行辞退，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么用人单位需要支付经济补偿金。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

说明：

• 工作年限：从入职之日起计算至辞退之日止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班一年半，工作年限应计算为1.5个月。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者月工资为5000元，那么经济补偿金 = 1.5 × 5000 = 7500元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

说明：

• 工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同。

示例： 假设劳动者月工资仍为5000元，那么赔偿金 = 2 × 1.5 × 5000 = 15000元。

三、其他可能涉及的赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，如果用人单位辞退劳动者还涉及其他违法行为，比如未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性、赔偿金额等有疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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