入职半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您入职半年，工作年限按0.5年计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为0.5个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。根据前面的经济补偿计算，您应得的经济补偿为0.5个月的工资，因此违法辞退的赔偿金为1个月的工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：入职半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，您将无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，您将获得0.5个月的工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情况，您将获得1个月的工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。