在辞退工作未满半年的员工时，赔偿金额主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营需要、员工不能胜任工作等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以辞退员工。此时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于员工工作未满半年，工作年限按0.5年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作未满半年被合法辞退，则经济补偿为\(0.5年 \times 5000元/月 = 2500元\)。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于经济补偿已按工作年限和月工资计算，赔偿金即为经济补偿的两倍。
   • 示例：沿用上述示例，若员工被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 2500元 = 5000元\)。

额外说明：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于工作未满半年的普通员工而言，影响较小。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的金额。

建议：

• 在处理辞退员工事宜时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。