结论：对于辞退不足半年的员工，赔偿金额主要取决于辞退的合法性。若为合法辞退，经济补偿金为半个月工资；若为违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。具体金额需结合月工资标准及辞退合法性综合判定。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：假设员工月薪为5000元，工作4个月后被合法辞退，那么应获补偿为：\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：沿用上述月薪5000元的例子，若员工被违法辞退，则需支付赔偿金为：\(5000元 \times 1 = 5000元\)（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么辞退通常无需支付经济补偿。但若无合理理由辞退，则仍需按上述标准支付补偿或赔偿。
   • 协商补偿：用人单位可主动与员工协商补偿金额，但需确保不低于法定最低标准。

4. 维权建议：

   • 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知等文件是维权的关键证据，务必妥善保管。
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。若协商无果，再考虑其他途径。
   • 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后一年内，务必注意时效问题。
   • 法律援助：对于复杂案件，可咨询律师或工会协助处理，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：辞退不足半年的员工时，赔偿金额取决于辞退的合法性。用人单位应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。员工在面对被辞退的情况时，应首先判断辞退的合法性，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。