入职不足半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及月工资水平，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退的补偿标准

若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则需要向员工支付经济补偿。对于入职不足半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 半个月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ÷ 2

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不足半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 半个月工资 × 2 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况： 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 员工存在过错的情况： 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：

1. 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例： 假设员工月工资为5000元，入职4个月后被违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为：5000元（月工资）× 0.5（半个月工资的经济补偿标准）× 2（赔偿金倍数）= 5000元。

希望以上解答能帮助你更好地理解入职不足半年被辞退的赔偿标准。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。