结论前置：做满一年半被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个半月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付三个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。以下是对各种情况的详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动者不能胜任工作等）合法辞退员工。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；因此，做满一年半被合法辞退的，经济补偿为一个半月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 月工资 × 1.5（工作满一年半）

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，如果员工已经为公司服务满一年半，公司应支付其三个月工资作为赔偿金。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 月工资 × 3（工作满一年半，违法辞退）

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
2. 处理原则：用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。不过，这种情况相对较少见，且具体数额需根据当地职工月平均工资来确定。

五、未签订书面劳动合同的额外赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额。不过，这一赔偿与辞退赔偿是独立的，且计算方式有所不同。对于做满一年半的员工来说，如果未签订书面劳动合同，其双倍工资差额的计算期间通常为从用工满一个月的次日起开始计算，至满一年的前一日为止（即11个月），但这一部分的赔偿与辞退赔偿不叠加计算，而是作为额外的赔偿项目。不过，在您当前的问题中，主要关注的是辞退赔偿，因此这一点仅作为额外信息提供。

总结与建议：做满一年半被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。