对于“工作时间半年被辞退赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

赔偿金额主要取决于辞退的具体原因。具体来说：

1. 合法辞退（劳动者过错）：无需支付经济补偿。
2. 合法辞退（非劳动者过错）：需支付半个月工资作为经济补偿，由于工作已满半年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：需支付一个月工资的双倍，即两个月工资作为赔偿金。

详细分析

一、合法辞退

1. 劳动者存在过错

   • 这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。过错可能包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 非劳动者过错

   • 用人单位需支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作已满半年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

• 用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

三、注意事项

• 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 证据保留：劳动者在面临辞退时，应注意保留好辞退通知、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，工作时间半年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在面临辞退时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。