工作一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限一年半计算为1.5个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，工作一年半被合法辞退，则经济补偿为\(1.5 \times 5000 = 7500\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。工作一年半计算为3个月工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，工作一年半被违法辞退，则赔偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并确认用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果对辞退行为有异议，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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